Aktualności:
Informacja o komentarzach z dnia 17 kwietnia 2019 r.
-  do ustawy „chorobowej”
-  do ustawy „wypadkowej”


1. Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
   •    okresy wypłaty, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku,
   •    przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują,
   •    kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich,
   •    wysokość świadczeń chorobowych,
   •    okres zasiłkowy i zasady jego liczenia, w tym w razie braku kodu A, wliczanie lub nie okresów niezdolności do okresu zasiłkowego,
   •    zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji.
   
2. Zaświadczenia lekarskie: zmiany w zakresie wystawiania zwolnień lekarskich i dokumentowania uprawnień do zasiłku:
   -      wystawianie przez lekarza ZUS ZLA, e-ZLA, wydruku e-ZLA, formularza e-ZLA,
   -      przekazywanie e-ZLA do pracodawcy na profil płatnika składek,
   -      obowiązki płatników nieposiadających profilu płatnika składek,
   -      dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego przez pracodawcę:
               -  posiadającego profil płatnika,
               -  nieposiadającego profilu płatnika,
   -     dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS w przypadku:
               -  pierwszego zwolnienia
               -  kolejnych zwolnień
   -     przekazywanie wypłaty zasiłku do ZUS, gdy płatnik: posiada profil płatnika, nie posiada profilu płatnika składek,
   -   obsługa zaświadczenia lekarskiego po stwierdzeniu błędu w e-ZLA,
   -    zwolnienie wystawione za okres wsteczny  (ZUS ZLA, e-ZLA)
   
3. Uprawnienia rodzicielskie:
   Zasiłek macierzyński:
   -    za okres urlopu "podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie:
   -    za okres urlopu rodzicielskiego:
        -   możliwość odroczenia urlopu,
        -   wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy - sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu:
         -  możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców,
   -    przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego
   -    zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
   -    zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji
   -    różna wysokość zasiłku macierzyńskiego, uzależnienie wysokości zasiłku od terminu wystąpienia z wnioskiem i  okresu jego pobierania, przypadki, w których zasiłek macierzyński ulega wyrównaniu do 100%
   -    zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu
   -    zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę
   -    podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego:
        -   ustalanie podwyższenia, gdy zasiłek macierzyński przysługuje z więcej niż jednego tytułu,
        -     ustalanie kwoty podwyższenia w razie wykonywania pracy w czasie urlopu rodzicielskiego,
        -    wypłacanie zasiłku w okresie wydłużonego urlopu rodzicielskiego,
        -   dokonywanie potrąceń i egzekucji z zasiłku,
        -   dokumenty do wypłaty podwyższenia zasiłku,
        -    wykazywanie wypłaconego podwyższenia zasiłku w raportach ZUS RSA i ZUS RCA,
   -    za okres urlopu ojcowskiego.
   
4. Świadczenie opiekuńcze (30, 56 albo 60 dni):
   -    zmiany w zasiłku opiekuńczym: przypadki, w których przysługuje zasiłek opiekuńczy, krąg członków rodziny, nad którymi opieka uprawnia do zasiłku opiekuńczego, wysokość zasiłku  i okres wypłaty,  limity wypłaty zasiłku, przypadki, w których zasiłek opiekuńczy nie przysługuje
   -    omówienie nowych druków ZUS Z15A i ZUS Z15B,
   -    zasiłek opiekuńczy (nie dłużej niż przez 30 dni w roku kalendarzowym) w razie konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności do ukończenia 18 lat oraz w przypadku takiego dziecka, gdy poród, choroba lub pobyt w szpitalu małżonka lub rodzica dziecka, który stale opiekuje się dzieckiem uniemożliwia opiekę.
5.  Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń - wybrane zagadnienia zgodnie z  profilem zawodowym płatnika składek:
   -    okres, z którego podstawa wymiaru jest ustalana,
   -    definicja wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru,
   -    składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru,
   -    wyłączanie wynagrodzenia z obliczenia podstawy wymiaru,
   -    zasady uzupełniania wynagrodzenia,
   -    składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w faktycznej wysokości,
   -    zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych,
   -    składniki do określonego terminu, zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia,
   -    umowy zlecenia z własnym pracownikiem,
   -    zaliczkowa wypłata składnika,
   -    niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej urlopem bezpłatnym lub wychowawczym,
   -    zmiana wymiaru czasu pracy,
   -    minimalna podstawa wymiaru zasiłków, minimalna podstawa wymiaru zasiłków, a składniki wypłacane obok zasiłku,
   -  ponowne ustalanie podstawy wymiaru.
   
6. Odpowiedzi na indywidualne pytania, dyskusja.  
   

CENA SZKOLENIA WYNOSI: 426 zł (brutto) i obejmuje:

• uczestnictwo w szkoleniu,
  
• autorskie materiały szkoleniowe,
  
• serwis kawowy,
  
• obiad na zakończenie szkolenia,
  
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

MIEJSCE SZKOLENIA:  Warszawa ul. Jasna 1, sala konferencyjna II p.

Wejście do budynku od strony banku PEKAO S.A.

GODZINA ROZPOCZĘCIA: 10.00 - 15.00