Aktualności:
- zmiany dotyczące ustalania podstawy wymiaru świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa, po zmianie wymiaru czasu pracy na podstawie przepisów ustawy o COVID – 19
- weryfikacja i przeliczania podstawy wymiaru zasiłków, gdy:
- obniżono wymiar czasu pracy,
- wprowadzono mniej korzystne warunki zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę.
- Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
- okresy wypłaty, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku,
- przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują,
- kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich,
- wysokość świadczeń chorobowych,
- okres zasiłkowy i zasady jego liczenia, w tym w razie braku kodu A, wliczanie lub nie okresów niezdolności do okresu zasiłkowego,
- zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji.
- Zaświadczenia lekarskie: zmiany w zakresie wystawiania zwolnień lekarskich i dokumentowania uprawnień do zasiłku
- wystawianie przez lekarza ZUS ZLA, e-ZLA, wydruku e-ZLA, formularza e-ZLA
- przekazywanie e-ZLA do pracodawcy na profil płatnika składek
- obowiązki płatników nieposiadających profilu płatnika składek
- dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego przez pracodawcę:
- posiadającego profil płatnika
- nieposiadającego profilu płatnika
- dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS w przypadku:
- pierwszego zwolnienia
- kolejnych zwolnień
- przekazywanie wypłaty zasiłku do ZUS, gdy płatnik:
- posiada profil płatnika
- nie posiada profilu płatnika składek
- obsługa zaświadczenia lekarskiego po stwierdzeniu błędu w e-ZLA
- zwolnienie wystawione za okres wsteczny
- Uprawnienia rodzicielskie. Zasiłek macierzyński:
- za okres urlopu "podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie
- za okres urlopu rodzicielskiego:
- możliwość odroczenia urlopu
- wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu
- możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców
- przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego
- zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
- zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji
- różna wysokość zasiłku macierzyńskiego, uzależnienie wysokości zasiłku od terminu wystąpienia z wnioskiem i okresu jego pobierania, przypadki, w których zasiłek macierzyński ulega wyrównaniu do 100%
- zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu
- zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę
- podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego:
- ustalanie podwyższenia, gdy zasiłek macierzyński przysługuje z więcej niż jednego tytułu
- ustalanie kwoty podwyższenia w razie wykonywania pracy w czasie urlopu rodzicielskiego
- wypłacanie zasiłku w okresie wydłużonego urlopu rodzicielskiego
- dokonywanie potrąceń i egzekucji z zasiłku
- dokumenty do wypłaty podwyższenia zasiłku
- wykazywanie wypłaconego podwyższenia zasiłku w raportach ZUS RSA i ZUS RCA
- za okres urlopu ojcowskiego
- Zasiłki opiekuńcze
- Zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach:
- prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość
- dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego.
- Dodatkowy zasiłek opiekuńczy (56 dni):
- ustalanie prawa i okoliczności uprawniające do dodatkowego zasiłku opiekuńczego,
- wysokość zasiłku,
- zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego,
- kiedy nie przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy.
- Świadczenia w związku z COVID-19:
- dodatkowy zasiłek opiekuńczy w okresie od 12 marca 2020 r. do 20.09.2020 r.
- zasiłek chorobowy dla osób poddanych obowiązkowej kwarantannie
- zasiłek chorobowy dla medyków
- świadczenie rehabilitacyjne – wydłużenie prawa
- prawo do zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, a prawo do dodatku solidarnościowego.
- Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń - wybrane zagadnienia zgodnie z profilem zawodowym płatnika składek:
- okres, z którego podstawa wymiaru jest ustalana,
- definicja wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru,
- składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru,
- wyłączanie wynagrodzenia z obliczenia podstawy wymiaru,
- zasady uzupełniania wynagrodzenia,
- składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w faktycznej wysokości,
- zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych:
- składniki do określonego terminu, zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia,
- umowy zlecenia z własnym pracownikiem,
- zaliczkowa wypłata składnika,
- niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej urlopem bezpłatnym lub wychowawczym,
- zmiana wymiaru czasu pracy,
- minimalna podstawa wymiaru zasiłków, minimalna podstawa wymiaru zasiłków, a składniki wypłacane obok zasiłku,
- ponowne ustalanie podstawy wymiaru.
- Odpowiedzi na indywidualne pytania, dyskusja.
CENA SZKOLENIA WYNOSI: 426 zł (brutto) i obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu,
- autorskie materiały szkoleniowe,
- serwis kawowy,
- certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.
MIEJSCE SZKOLENIA: Warszawa ul. Jasna 1 / transmisja on-line.
Dbamy o Państwa bezpieczeństwo w trakcie organizowanych przez nas szkoleń!
Zapewniamy dużą salę konferencyjną z możliwością zachowania bezpiecznej odległości pomiędzy uczestnikami szkolenia.
Ograniczamy liczbę uczestników szkoleń do 15 osób.
GODZINA ROZPOCZĘCIA: 10.00 - 15.00
NR KONTA: 90 1240 6175 1111 0000 4574 3867
|
