Prawo pracy i wynagrodzenia w 2018/2019 r.

- z uwzględnieniem zmian wynikających z RODO, w prowadzeniu akt osobowych, we współpracy ze związkami zawodowymi, z dokonywaniem potrąceń i wielu innych

Termin szkolenia: 21-01-2019
Prowadzący:

Renata Majewska - prawnik, doświadczony wykładowca w dziedzinie prawa pracy, w tym w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń.


 

  1. RODO – zmienione i nowe obowiązki szefów dotyczące danych osobowych od 25.05.2018 r.:
    •   
    upoważnienia dla osób mających u pracodawcy dostęp do danych osobowych,
    •    wyznaczanie inspektora ochrony danych
    •    formułowanie umów podpowierzenia
    •    ocena skutków dla ochrony danych osobowych
    •    rejestr czynności przetwarzania
    •    zakres danych osobowych odbieranych od członków załogi;
  2. Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej od 1.01.2019 r..
    •  
    obowiązkowe skrócenie dla zatrudnionych od 1.01.2019 r.,
    •   
    fakultatywne skrócenie dla zatrudnionych między 1.01.1999 r. a 31.12.2018 r. i warunki jego zastosowania
    ,
    •  
    nowe raporty informacyjne składane do ZUS (ZUS RIA) - elementy i terminy przekazywania,
    •  
    odbiór dokumentacji po upływie okresu przechowywania,
    •  
    przepisy przejściowe;
  3. Elektronizacja akt osobowych od 2019 r.:
    •  
    albo postać papierowa, albo elektroniczna,
    •  
    odbiór poprzedniej postaci akt osobowych w razie jej zmiany,
    •  
    warunki prowadzenia i przechowywania elektronicznych akt osobowych;
  4. Nowe zasady współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi od 1.01.2019 r.:
    •  
    możliwość tworzenia i przystępowania do związków zleceniobiorców i samozatrudnionych,
    •  
    prawo wstępowania do związków przez stażystów i pracujących niezarobkowo,
    •  
    nowe reguły weryfikacji statusu zakładowej organizacji związkowej,
    •  
    rozciągnięcie uprawnień związkowych na osoby wykonujące pracę zarobkową
    •  
    podniesienie progów „reprezentatywności” zakładowej organizacji związkowej;
  5. Śmierć pracodawcy i co dalej – nowe regulacje o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej:
    • 
    zasady ustalania zarządu sukcesyjnego,
    • 
    wpływa zarządu sukcesyjnego na istniejące stosunku pracy i cywilnoprawne,
    • 
    zmiany w kodeksie pracy;
  6. Nowe zasady dokonywania potrąceń z zasiłków - od 1.07.2018 r.:
    • 
    zmienione reguły ustalania kwoty wolnej,
    • 
    przepisy przejściowe,

    • 
    znaczenie zmian w razie zbiegu potrąceń z zasiłków;
  7. Zmiany w sprawdzaniu niekaralności osób zatrudnionych i ubiegających się o zatrudnienie od 27.06.2018 r.:
    • 
    pracodawcy uprawnieni do weryfikacji (podmioty sektora finansowego),.
    • 
    zakres stanowisk podlegających weryfikacji,.
    • 
    sposób i forma sprawdzania niekaralności,
    • 
    sankcje za nieprzedstawienie oświadczenia bądź przedstawienie oświadczenia potwierdzającego karalność;
  8. Nowe uprawnienia rodziców dzieci niepełnosprawnych od 6.06.2018 r.:.
    •  
    uleastycznienie przechodzenia na telepracę,.
    •  
    ułatwienia w obejmowaniu ruchomym, przerywany i indywidualnym system czasu pracy
    ,
    •  
    zmiany w uzyskiwaniu zasiłków opiekuńczych;
  9. Podniesienie od 1 .01.2018 r. limitów zwolnień PIT na świadczenia pracownicze:.
    •  
    zapomogi z tytułu długotrwałej choroby lub śmierci,
    •  
    dofinansowania zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży do 18 lat,
    •  
    dopłaty do opieki nad dziećmi,

    •  
    świadczenia dla byłych pracowników będących emerytami lub rencistami i dla członków ich rodzin;
  10. Inne zmiany w prawie pracy i wynagrodzeniach 2018/2019:
    •  
    ograniczenie pracy w handlu w niedziele i niektóre święta,
    •  
    pracownicze plany kapitałowe
    ,
    •  
    koszty twórcze,
    •  
    ułatwienia w obniżaniu wpłat na PFRON;
  11. Omówienie najnowszych i najciekawszych najważniejszych wyroków i urzędowych interpretacji na tematy kadrowo-płacowe:
    • 
    bezwzględny obowiązek kierowania pracowników na kontrolne badania lekarskie po nieobecności chorobowej dłuższej niż 30 dni,
    • 
    udzielanie urlopu wypoczynkowego podczas biegnącego wypowiedzenia,
    • 
    współpraca z zakładową organizacją związkową,
    • 
    używanie służbowego komputera przez pracownika do celów prywatnych,
    • 
    stosowanie ulgi miesięcznej po rozwiązaniu stosunku pracy,
    • 
    zaliczka PIT od bonu przekazanego pracownikowi po sporządzeniu listy płac,
    • 
    wstępne badania lekarskie sfinansowane zleceniobiorcy przez zleceniodawcę.


Zgloszenie uczestnictwa w szkoleniu

CENA SZKOLENIA WYNOSI: 446 zł (brutto) i obejmuje:

  • uczestnictwo w szkoleniu,
  • autorskie materiały szkoleniowe,
  • serwis kawowy,
  • obiad na zakończenie szkolenia,
  • certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

MIEJSCE SZKOLENIA:  Warszawa ul. Jasna 1, sala konferencyjna II p.

Wejście do budynku od strony banku PEKAO S.A.

GODZINA ROZPOCZĘCIA: 10.00 - 15.00

NR KONTA 90 1240 6175 1111 0000 4574 3867


Centrum Szkoleniowe EDUKATOR Sp. z o.o.
ul. Jasna 1, pok. 406
tel.: 22 827 43 28
tel./fax: 22 828 58 37
e-mail: edukator@edukatorspzoo.com.pl
www.edukatorspzoo.com.pl
SUBSKRYPCJA
Jeśli chcesz otrzymywać informacje od Nas, wpisz swój adres e-mail