Prawo pracy w dobie epidemii - szkolenie online

Kodeks pracy oraz szczególne rozwiązania zawarte w specustawie

Termin szkolenia: 20-10-2020
Prowadzący:

Doświadczony wykładowca., ekspert z zakresu prawa pracy z MRPiPS


 

Praca zdalna a telepraca – podstawowe różnice:

  • definicja telepracy i telepraco wnika,
  • zasady wprowadzania i wykonywania pracy w formie telepracy (odwołanie telepracy),
  • obowiązki pracodawcy i pracownika w czasie świadczenia pracy w formie telepracy,
  • kontrola wykonywania pracy przez telepracownika,
  • praca zdalna – podstawowe różnice z telepracą (czy można stosować obie formy wykonywania pracy?),
  • przesłanki polecenia pracy zdalnej oraz sposoby potwierdzania rozpoczęcia pracy zdalnej,
  • odwołanie pracy zdalnej,
  • zasady wykonywana pracy zdalnej (zapewnienie narządzi i materiałów do pracy),
  • ewidencja wykonywanych czynności w ramach pracy zdalnej,
  • zasady bhp przy pracy zdalnej - wytyczne CIOP,
  • ochrona danych osobowych w trakcie pracy zdalnej - wytyczne UODO
Przestój w prawie pracy (rozwiązania prawne zawarte w Kodeksie pracy oraz specustawie):
  • pojęcie przestoju w Kodeksie pracy (kiedy ma zastosowanie?),
  • wynagrodzenie gwarancyjne w okresie przestoju,
  • szczególne rozwiązania prawne – przestój ekonomiczny oraz obniżony wymiar czasu pracy (możliwość dofinansowania wynagrodzenia pracowników),
  • nowe regulacje prawne dotyczące pracodawców umożliwiające wprowadzenie przestoju ekonomicznego oraz obniżonego wymiaru czasu pracy,
  • przesłanki oraz zasady wprowadzenia takich rozwiązań u pracodawców.

Nieobecność pracownika w pracy w okresie epidemii:
  • ogólne zasady udzielania urlopu wypoczynkowego (m.in. ustalanie planu urlopów, podział urlopu na części, przesunięcie terminu urlopu, udzielanie urlopu niewykorzystanego, urlop na żądanie),
  • szczególne zasady udzielania urlopu wypoczynkowego wynikające ze specustawy, 
  • urlop bezpłatny,
  • kwarantanna.
Szczególne uprawnienia pracodawcy i pracownika związane z rozwiązaniem umowy o pracę:
  • ograniczenie wysokości odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń pieniężnych,
  • prawo do wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji.

Nowe regulacje dla pracodawców związane z modyfikacjami w zakresie czasu pracy:
  • ograniczenie nieprzerwanego odpoczynku – kiedy można wprowadzić i jakich pracodawców to dotyczy?,
  • szczególne zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych – kto możne skorzystać z nowego rozwiązania?,
  • porozumienie w sprawie wprowadzenia systemu równoważnego czasu pracy – kiedy i na jakich zasadach może być zawarte?,
  • porozumienie w sprawie stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia – jakie zagadnienia obejmuje i kogo może dotyczyć?
Dokumentacja pracownicza w dobie epidemii (upowszechnienie elektronizacji dokumentacji):
  • zmiana postaci dokumentacji pracowniczej (ustawowa definicja),
  • obowiązki informacyjne pracodawcy, związane ze zmianą postaci jej prowadzenia zniszczenie dokumentacji pracowniczej, w przypadku nieodebrania poprzedniej postaci - prawo czy obowiązek pracodawcy ?,
  • wątpliwości związane z prowadzeniem dokumentacji w różnych postaciach jednocześnie – opinie PIP i MRPiPS, 
  • zasady prowadzenia i przechowywania akt osobowych w postaci papierowej lub elektronicznej - 4 części akt osobowych (A, B, C i D – jakie dokumenty tam zamieścić?),
  • możliwość tematycznego gromadzenia dokumentów w poszczególnych częściach; uszczegółowienie rodzaju przechowywanych dokumentów (czy można utworzyć  podczęść dotyczącą pracy zdalnej?),
  • wymogi systemu teleinformatycznego, w którym prowadzona jest dokumentacja pracownicza,
  • dołączenie dokumentu papierowego do dokumentacji elektronicznej - jak postąpić?,
  • co zrobić w przypadku konieczności dołączenia dokumentu elektronicznego do dokumentacji papierowej (brak odpowiedniego przepisu rozporządzenia)?,
  • czy ewidencję wykonywanych czynności w ramach pracy zdalnej można przechowywać w tym samym miejscu co ewidencję czasu pracy?,
  • które dokumenty przekazywane przez pracownika mogą być dostarczane zdalnie, a które wymagają potwierdzenia na piśmie?,
  • dokumentacja gromadzona w związku z podwyższeniem kwoty wolnej od potraceń (stanowisko MRPiPS oraz UODO w tej kwestii),
  • dokumentacja gromadzona w związku z badaniami profilaktycznymi.
Indywidualne konsultacje, odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.


Zgloszenie uczestnictwa w szkoleniu

CENA SZKOLENIA WYNOSI: 320 zł (netto = brutto). Firma podmiotowo zwolniona z  VAT.

CENA SZKOLENIA OBEJMUJE:  uczestnictwo w szkoleniu na platformie e-learningowej, autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

MIEJSCE SZKOLENIA: platforma e-learningowa

W dniu poprzedzającym termin szkolenia wysyłamy do Państwa indywidualny kod dostępu i link do zajęć. Uczestnicy mają mozliwość zadawania pytań na czacie.

GODZINA ROZPOCZĘCIA: 10.00 - 14.00


Centrum Szkoleniowe EDUKATOR Sp. z o.o.
ul. Jasna 1, pok. 222
tel.: 600 968 276
tel.: 511 155 601
e-mail: edukator@edukatorspzoo.com.pl
www.edukatorspzoo.com.pl
SUBSKRYPCJA
Jeśli chcesz otrzymywać informacje od Nas, wpisz swój adres e-mail