DATA
on line - 10 marzec 2025
on line – 10 marzec 2025
on line – 10 kwiecień 2025
PROWADZĄCY
Prawnik, praktyk, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej.
CENA
480 zł
TEMATYKA
Zakres szkolenia
- Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia
- Molestowanie, w tym molestowanie seksualne
- Mobbing
Przyczyny występowania obu zjawisk
- Konflikt w pracy jako źródło zagrożenia
- Brak rozdzielenia sfery prywatnej od służbowej
- Ustawowe przyczyny dyskryminacji
- Dyskryminacja z powodów pozaustawowych
Dyskryminacja podczas rekrutacji
- Zasady sporządzania ogłoszeń o pracę
- O co można pytać kandydata na pracownika
- Jak bezpiecznie rekrutować
Dyskryminacja w trakcie trwania stosunku pracy
- Czy i jak można różnicować wynagrodzenia
- Co to znaczy, że taką samą pracę przysługuje taka sama płaca
- Różnicowanie praw i obowiązków a dyskryminacja
- Dyskryminacja a nierówne traktowanie
Mobbing
- Przemoc psychiczna, a przemoc fizyczna
- Przykładowy przebieg
- Skutki występowania mobbingu
Praca pod kierownictwem a mobbing
- Uprawnienia kierownicze
- Prawo do kontroli i nadzoru
- Wydawanie poleceń
- Granice między podległością służbową i mobbingiem
Odpowiedzialność pracodawcy
- Odpowiedzialność za działania własne
- Odpowiedzialność za działania innych osób działających w ramach firmy
Sposoby ochrony pracownika
- Odszkodowania
- Rozwiązanie stosunku pracy z winy pracodawcy
- Metody pozaprawne
Przeciwdziałanie zjawiskom dyskryminacji i mobbingu
- Zasady tworzenia wewnętrznych zapisów prawa pracy
- Wewnętrzna polityka antymobbingowa
- Monitorowanie procedur i zwyczajów
- Szkolenie
- Adaptacja nowych pracowników
INFORMACJE ORGANIZACYJNE
Miejsce szkolenia: szkolenie w formule online na platformie clickmeeting.
Szkolenie prowadzone jest w godzinach 10:00 – 15:00.
Cena szkolenia obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu,
- autorskie materiały szkoleniowe wysyłane w dniu szkolenia w formacie pdf,
- certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.
Kilka dni przed rozpoczęciem szkolenia wyślemy do Państwa indywidualny link do zajęć.
Najnowsze komentarze