Rekrutacja pracowników na nowych zasadach w świetle dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń

Od 24 grudnia 2025 r. zacznie obowiązywać nowelizacji kodeksu pracy, która wprowadzi nowe standardy rekrutacji pracowników zgodne z wytycznymi dyrektywy 2023/970 o przejrzystości płac. Zapraszamy na szkolenie na ten temat, podczas którego wykładowca omówi m.in.:

• Czy wszystkim kandydatom do pracy trzeba zdradzić wynagrodzenie oferowane na wakującym stanowisku?
• Czy kwotę proponowanego wynagrodzenia trzeba podać już w ogłoszeniu o pracę?
• Jak określić wysokość oferowanego wynagrodzenia?
• W jakim momencie podmiot rekrutujący musi ujawnić oferowane wynagrodzenie?
• Co oznacza zapewnienie neutralności płciowej w nazw stanowisk i ogłoszeniach o naborze?
• Czy pracodawca werbujący może się domagać od kandydata podania obecnego lub ostatniego wynagrodzenia?

Program webinara

• Jakie nowe okresy zaliczymy do stażu pracy pracowników?
• Przykładowe sposoby poprawnego określania oferowanego wynagrodzenia,
• Przykładowe wzory prawidłowych nazw stanowisk zgodnych z nowymi przepisami?
• Przykładowe wzory ogłoszeń o pracę zgodne z nowymi standardami rekrutacji pracowników.

Podczas szkolenia Uczestnicy mają możliwość zadawania pytań na bieżąco. Szkolenie trwa do wyczerpania tematu, nie więcej niż ok. 2/3 godzin.

INFORMACJE ORGANIZACYJNE

Miejsce szkolenia: szkolenie w formule online na platformie clickmeeting.

Szkolenie prowadzone jest w godzinach 12.30 – 14:30.

Cena szkolenia obejmuje:

• uczestnictwo w szkoleniu,
• autorskie materiały szkoleniowe wysyłane w dniu szkolenia w formacie pdf,
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Kilka dni przed rozpoczęciem szkolenia wyślemy do Państwa indywidualny link do zajęć.