Podstawa wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego dla pracowników wykonujących pracę za granicą, dla pracowników tymczasowych, dla zleceniobiorców oraz dla pracowników

PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACĘ ZA GRANICĄ

1. Stosowanie ogólnych zasad przyjętych do ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla pracowników.
2. Wykonywanie w danym miesiącu pracy w Polsce i za granica.
3. Składniki wynagrodzenia przysługujące  za czas pobierania zasiłku.
4. Składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu.
5. Uzupełnianie wynagrodzenia w przypadku nieobecności usprawiedliwionej.

PRACOWNICY TYMCZASOWI

1. Ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla pracowników tymczasowych.
2. Wykonywanie pracy w danym miesiącu na rzecz różnych pracodawców.
3. Uzupełnianie wynagrodzenia dla pracownika tymczasowego.
4. Podstawa wymiaru zasiłków w przypadku różnych wynagrodzeń u różnych pracodawców.
5. Ustalanie minimalnej podstawy wymiaru zasiłku.

ZLECENIOBIORCY

1. Przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających zachorowanie.
2. Nieprzerwany okres ubezpieczenia chorobowego.
3. Wypłata wyrównania dniówek za rok obrachunkowy (członkowie RSP, SKR).
4. Ograniczenie podstawy wymiaru zasiłków.
5. Niezdolność do pracy powstała po upływie pełnego kalendarzowego miesiąca ubezpieczenia.
6. Co oznacz określenie „pełny miesiąc kalendarzowy” w przypadku zleceniobiorców.

PRACOWNICY

1. Zasady ustalania  podstawy  wymiaru zasiłków.
2. Okresy z których wynagrodzenie jest przyjmowane  do ustalania podstawy wymiaru zasiłków.
3. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków w przypadku nieobecności  nieusprawiedliwionej.
4. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków w przypadku usprawiedliwionej nieobecności w godzinach.
5. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków w przypadku usprawiedliwionej nieobecności w dniach.
6. Minimalne wynagrodzenie za pracę.
7. Waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w celu ustalenia podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego w przypadku minimalnego wynagrodzenia.
8. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy: zmiana wymiaru czasu pracy od pierwszego dnia miesiąca, a zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca. 
9. Składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłków: 

– premie regulaminowe wypłacane za efektywny czas pracy,

– premie uznaniowe , których wysokość ustala kierownik zakładu,

– sytuacje w których premia przed przyjęciem do podstawy wymiaru zasiłku ulega przeliczeniu,

– sytuacje w których premia jest przyjmowana w kwocie faktycznie wypłaconej,

– umowy zlecenia z pracownikiem własnym,

– nadgodziny,

– dodatki za pracę w porze nocnej, w  niedzielę i święta, dyżury,

– dodatki specjalne,

-dodatki za zastępstwo innego pracownika,

– nagrody dla pracowników uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku,

– nagrody, których nie można uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków,

– dodatki przyznane do określonego terminu,

– dodatki stażowe.

Miejsce szkolenia: szkolenie w formule online na platformie clickmeeting.

Szkolenie prowadzone jest w godzinach 10:00 – 15:00.

Cena szkolenia obejmuje:

• uczestnictwo w szkoleniu,
• autorskie materiały szkoleniowe wysyłane w dniu szkolenia w formacie pdf,
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Kilka dni przed rozpoczęciem szkolenia wyślemy do Państwa indywidualny link do zajęć.