Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków 2024

TEMATYKA

 1) Podstawowe zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę

• bezwzględna ochrona wynagrodzenia pracowników – mechanizmy i przykłady (m.in. zakaz zrzeczenia się, generalny nakaz wypłaty do ręki, terminy wypłat)
• system pomniejszeń wynagrodzenia za pracę – odliczenia a potrącenia
• rodzaje odliczeń z wynagrodzenia za pracę (nadpłata pensji, wadliwe wykonanie produktu, wyrok karny)
• przepisy o potrąceniach z wynagrodzenia
• potrącenia obowiązkowe a dobrowolne;

2) Wszczęcie egzekucji z wynagrodzenia za pracę

• wyjaśnienie pojęć: zajęcie wynagrodzenia za pracę, tytuł egzekucyjny i tytuł wykonawczy
• potrącenia egzekucyjne i pozaegzekucyjne z wynagrodzenia za pracę
• egzekucja cywilna a administracyjna z wynagrodzenia za pracę (podobieństwa i różnice, określenie organów egzekucyjnych, sankcje)
• wynagrodzenia i świadczenia ze stosunku pracy podlegające pełnej egzekucji, ograniczonej egzekucji i wolne od egzekucji
• elementy i odczytywanie zajęcia z wynagrodzenia za pracę
• zestawienie składników wynagrodzeń;

3) Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę

• kategorie (alimenty, inne świadczenia, zaliczki pieniężne, kary pieniężne)
• podstawa dokonania potrąceń
• maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia (m.in. przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń)
• kwoty wolne (m.in. od potrąceń pojedynczych i zbiegających się w 2024 r., na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, na niepełnym etacie),
• ustalanie kwot wolnych dla pracowników objętych nowych zwolnieniem podatkowym „zerowym PIT” 
• kalkulacja kwot wolnych dla uczestników PPK,
• kwoty wolne dla opodatkowanych pracowników
• faktyczna możliwa kwota potrącenia
• potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych

 STUDIUM PRZYPADKU –

• potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę z nagrody i pensji wypłaconych w jednym terminie
• potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę przy dwóch wypłatach w jednym miesiącu
• zbieg potrąceń;

4) Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę w szczególnych przypadkach

• rozwiązanie stosunku pracy
• śmierć pracownika
• składniki długodystansowe, dodatkowe i w naturze
• obowiązkowe potrącenia z pensji uczestnika PPK 
• świadczenia z zfśs

STUDIUM PRZYPADKU – obowiązkowe potrącenia z praw majątkowych;

5) Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę

• zgoda pracownika – wzór
• analiza najczęściej występujących dobrowolnych potrąceń (składki związkowe, składki na pkzp, opłaty na ubezpieczenia na życie)
• „mieszane” potrącenia dobrowolne i ich znaczenie
• limity wiążące przy dobrowolnych potrąceniach

STUDIUM PRZYPADKU – zbieg obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę;

6) Rola i obowiązki pracodawcy w egzekucji z wynagrodzenia za pracę

• obowiązki pracodawcy związane z nadesłanym zajęciem organu (m.in. formułowanie zestawienia składników wynagrodzeń)
• informacje, jakich trzeba udzielić organom egzekucyjnym
• gdzie i kiedy przekazywać zajęte kwoty
• kary dla pracodawcy ignorującego organ egzekucyjny;

7) Rozwiązywanie zbiegów egzekucji do wynagrodzenia za pracę

• zmiany w rozstrzyganiu zbiegów egzekucji 
• zbieg egzekucji komorniczych (pismo o powstaniu zbiegu egzekucji komorniczych, ustalanie właściwego komornika do łącznego prowadzenia obu egzekucji, potrącenia w rachunkach)
• zbieg egzekucji administracyjnych (rezygnacja z udziału sądu w rozstrzyganiu tego zbiegu, pismo o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnych, ustalanie właściwego administracyjnego organu egzekucyjnego, potrącenia w rachunkach)
• zbieg egzekucji administracyjnej i komorniczej (pismo o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnej i komorniczej, określanie właściwego organu egzekucyjnego, potrącenia w rachunkach)

STUDIUM PRZYPADKU:

• analiza i formułowanie pism o powstaniu zbiegów egzekucji;

8) Potrącenia z umów zlecenia, o dzieło

• świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu
• samodzielne zlecenie i towarzyszące umowie o pracę
• stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę
• jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne

STUDIUM PRZYPADKU:

• jednoczesne zatrudnienie w zakładzie na umowę o pracę i zlecenie
• zatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy zlecenia;

9) Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2024 roku

• zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne)
• potrącenia obowiązkowe z zasiłków (alimenty w trybie egzekucyjnym i bez egzekucyjnym, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty)
• maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i nowa kwota wolna od 2024 r.
• etapy dokonywania potrąceń z zasiłków

STUDIUM PRZYPADKU:

• wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu
• zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc.

OBOWIĄZKI PRACODAWCY W PRZYPADKU UPADŁOŚCI KONSUMENCKIEJ PRACOWNIKA

• obowiązki pracodawcy w zakresie przekazywania syndykowi informacji o wynagrodzeniu za pracę i innych świadczeniach związanych z pracą.
• wpływ ogłoszenia upadłości pracownika na trwające postepowania egzekucyjne
• minimalne kwoty wolne od potrąceń
• dokonywanie potrąceń

INFORMACJE ORGANIZACYJNE

Miejsce szkolenia: szkolenie w formule online na platformie clickmeeting.

Szkolenie prowadzone jest w godzinach 10:00 – 15:00.

Cena szkolenia obejmuje:

•  uczestnictwo w szkoleniu,
• autorskie materiały szkoleniowe wysyłane w dniu szkolenia w formacie pdf,
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.

Kilka dni przed rozpoczęciem szkolenia wyślemy do Państwa indywidualny link do zajęć.